Expectativas académicas y laborales de los centennials

Te presentamos las expectativas académicas y laborales de los famosos llamados centennials.

Con motivo de la obtención de su reciente Acreditación Internacional por parte del Consejo de Acreditación para Escuelas y Programas de Negocios.

(ACBSP, por sus siglas en inglés)

Y en el marco de su 90 aniversario, la Escuela Bancaria y Comercial, realizó el panel.

“Centennials, la Generación que Estamos Descubriendo”

En el que Doctor Carlos Prieto, rector de la EBC, ahondó con expertos sobre los retos profesionales a los que se enfrentará la generación que nació en el año 2000, ante su llegada al mundo laboral.

“En 2045, fecha en la que los centennials llegarán a ser directivos de las empresas, las máquinas serán nuestra competencia laboral, tendrán la misma capacidad que los humanos para: razonar, plantear, resolver problemas y aprender de la experiencia”

Destacó el Rector de la EBC.

Rodrigo Guerra, Secretario General de FIMPES; Renato Juárez, director de Investigación de Mercados de la Asociación de Internet y Marco Antonio Arzate, director de Recursos Humanos de EY México.

Expusieron las habilidades y conocimientos que necesitarán tener las nuevas generaciones para poder competir en el futuro mundo laboral.

“En un futuro no tan lejano, todas las tareas que son repetitivas ya no las van a hacer personas, sino que serán resueltas con temas tecnológicos, estamos caminando hacia la automatización, eficiencia y adopción de tecnología a todo nivel.

Por lo que problemas de producción o responsabilidad social; tendrán que ser resueltos a través de análisis y pensamiento crítico”

Detalló el Director de Investigación de Mercados de la Asociación de Internet.

“México es el segundo país más movido en la Redes Sociales”, anadió.

“Eventualmente la tecnología nos está alejando, por lo que el día de mañana una habilidad muy importante que tendrá que desarrollar esta generación en los negocios, es la parte humana” agregó el director de Recursos Humanos de EY México.

Los expertos coincidieron en que los principales diferenciadores para poder sobresalir en las empresas en el año 2045-2050, serán las habilidades interpersonales y las competencias sociales como liderazgo, negociación y trabajo en equipo.

En cuanto a la preparación de estas nuevas generaciones, las escuelas de educación superior deberán trabajar en la búsqueda constante de la excelencia educativa, a través de actualización y acreditación de sus programas de estudio, para acercar así a los alumnos al nuevo mundo laboral digital.

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